Финансы

Зарплаты растут лишь у трудоголиков

21.07.2010

Треть компаний в России в последние полгода провела индексацию зарплат, говорится в исследовании SuperJob.ru. В отличие от докризисных времен компании стараются использовать индивидуальный подход – зарплаты растут у тех, кто больше и эффективнее трудится.

Почти в трети российских компаний последняя индексация зарплат проводилась менее полугода назад. Опрос, проведенный среди тысячи менеджеров по персоналу, показал, что, несмотря на нанесенный кризисом существенный удар по финансам работодателей, 28% компаний стремятся регулировать уровень зарплаты своих сотрудников в соответствии с экономической ситуацией.

Но большинство фирм делает это выборочно, в зависимости от качества и результатов работы сотрудника, либо повышение зарплаты ключевым сотрудникам происходит раньше, чем остальным категориям работников. Менеджер одной из компаний отметил, что это «необходимо для повышения нашей конкурентоспособности на рынке труда». Зачастую повышение окладов сопряжено и с увеличением обязанностей либо сменой карьерного положения: «заработная плата поднимается у отдельных сотрудников с увеличением их обязанностей». Некоторые работодатели стимулируют своих работников, не увеличивая базовый оклад, но создавая развернутую систему компенсаций, премий и надбавок.

Другие организации отстают от этих показателей ненамного – в 19% компаний с момента последнего повышения заработной платы прошло всего полгода или год, в 14% – год или два. Менеджеры фирм считают, что повышение зарплаты стоит проводить ежегодно для всех, другие же совершают это раз в год, но выборочно, при этом индексация окладов достигает 10%. Наиболее жадные работодатели, не повышавшие зарплату сотрудникам более двух лет (а таких 16%), оправдываются кризисом, постоянной текучкой кадров либо даже отсутствием такой необходимости – «не проводили в последние четыре года и не собираются». Между тем даже скряги боятся потерять ценных сотрудников и повышают им оклад в том случае, если те начали подыскивать новую работу.

23% компаний еще не определились с политикой организации и затрудняются ответить на вопрос про индексацию зарплат. В основном это недавно открывшиеся компании, которые только планируют проводить массовую индексацию, утверждают либо пересматривают кадровую политику предприятия. Некоторые менеджеры сетуют на то, что повышения зарплаты нет и не планируется, зато урезания сумм выплат и штрафы приветствуются администрацией. В целом среди работодателей наблюдается тенденция индивидуального подхода к каждому работнику с учетом его стараний, возможностей, выполненного объема и качества работы.

ГАЛИНА ЗИНЧЕНКО/www.rbc.ru